Главная 24 Работа для иностранных граждан 24 Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения, Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства — Исследование правовых мер повышения эффективности в регулировании труда иностранцев
Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства В настоящее время количество иностранных работников в России растет, иностранные работники задействованы в различных сферах.

Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения, Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства — Исследование правовых мер повышения эффективности в регулировании труда иностранцев

Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения

Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства

В настоящее время количество иностранных работников в России растет, иностранные работники задействованы в различных сферах. Внешняя трудовая миграция является одним из видов международного труда.

Различные виды занятости российских и иностранных граждан закреплены в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.2). Основными видами трудовой занятости является работа по трудовому договору, выполнение работ и услуг по гражданско-правовому договору, занятие предпринимательской деятельностью.

Особенностью трудоустройства иностранных граждан является необходимость наличия, как правило, разрешения на работу, разрешения на привлечение иностранного работника, а для работы у физического лица — наличие патента.

В результате проведенных исследований внешней трудовой миграции выделены, в частности, следующие основные выгоды при привлечении иностранной рабочей силы:

— возможность получить квалифицированного специалиста без затрат на его подготовку;

— увеличение объемов производства валового регионального продукта при включении мигранта в трудовой процесс;

— повышение потребительского спроса в регионе;

— местные работники получают стимул к повышению своей квалификации за счет роста конкуренции на рынке труда;



— улучшение демографической ситуации за счет внешних мигрантов;

— снижение издержек производства продукции за счет невысокой заработной платы мигрантов.

В ст. 11 ТК РФ установлено, что на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, организациями, созданными или учрежденными иностранными гражданами.

Особенность заключения трудового договора с иностранным гражданином заключается в том, что трудовая функция будущего работника-иностранца должна указываться работодателем, учитывая вид деятельности, которая обозначается в разрешении на работу, и профессию, сведения о которой содержатся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

Перед тем, как оформить трудовой договор с иностранным гражданином, нужно ознакомиться со следующими документами,: Приказом ФМС России от 25.12.2006 № 369 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников» установлено: в разрешении на привлечение и использование иностранных работников должны быть указаны профессии, по которым будут работать иностранные работники. Кроме того, приказом ФМС России от 11.01.2008 № 370 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства» утверждена форма бланка разрешения на работу, где указывается вид деятельности, которым иностранный гражданин имеет право заниматься в нашей стране.



В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник должен приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. В случае если день начала работы в договоре не определен, ? со следующего дня после вступления трудового договора в силу. Очень часто возникает следующая ситуация: работник и работодатель получили и выслали все необходимые документы, но иностранному гражданину требуется еще какое-то время на переезд в РФ. Учитывая данное обстоятельство, в качестве дня начала работы в трудовом договоре лучше указывать не следующий день после заключения, а иную дату, учитывая конкретную ситуацию.

При приеме на работу установлен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предоставить работодателю. Он регламентируется ст. 65 ТК РФ:

? паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

? трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

? страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

? документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

? документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний ? при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если того будет требовать специфика работы иностранного работника, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.



Начнем наш анализ с документов, которые удостоверяют личность иностранного гражданина. Статья 10 Закона № 115-ФЗ закрепляет понятие документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, и определяет, что такими документами могут являться паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности.

Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются:

1) документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности;

2) разрешение на временное проживание;

3) вид на жительство;

4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ удостоверениями личности.

Далее, рассмотрим положения, касающиеся трудовой книжки иностранного гражданина.

ТК РФ в ст. 66 определяет: работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной. Следовательно, работодатель обязан вести трудовые книжки и на иностранных работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть установленного образца. Это означает, что работодатель не имеет права произвольного внесения записи в иностранную трудовую книжку.

Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320 «О введении трудовых книжек» была установлена форма, в соответствии с которой должны были быть составлены трудовые книжки. Образцы трудовой книжки утверждались Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» были утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша в нее. В настоящее время на территории нашего государства с 01.01.2004 действует Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».



В том случае, если иностранный работник не имеет трудовой книжки, обязанность по ее выдаче ложится на работодателя.

Что касается страхового свидетельства и государственного пенсионного страхования, на иностранных работников распространяются положения Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», то есть работодатель обязан оформить страховое и пенсионное свидетельство, как на гражданина РФ, так и на иностранного работника. Однако, здесь есть свой нюанс, в соответствии со ст. 14 Закона «Об обязательно пенсионном страховании», обязательно пенсионное страхование в РФ может получить только плательщик страховых взносов, следовательно, иностранный работник должен проживать постоянно либо временно на территории РФ, чтобы работодатель платил пенсионные взносы.

Перейдем непосредственно к заключению трудового договора с иностранным работником.

К договору с иностранным гражданином применяются общие положения трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Так же необходимо руководствоваться Рекомендацией № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах».



В ней содержатся положения, рекомендуемые для включения в трудовой договор:

? характер работы и место ее исполнения;

? профессиональную категорию, в которую зачисляется иностранный гражданин;

? размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форму выплаты заработной платы;

? любые премии, надбавки и пособия;

? условия, при которых работодатель может быть уполномочен удерживать средства из вознаграждения работника, и размер удержанных сумм;

? условия питания в тех случаях, когда пища отпускается работодателем;

? срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;

? порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;

? порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая;

? основания, разрешающие досрочное расторжение трудового договора.

Язык заключения договора может быть любой, но в основном, на практике, договор заключают на двух языках — русском и иностранном. Следует обратить особое внимание на язык, на котором составлен договор с иностранцем. Индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык.

Положения о содержании трудового договора, закрепленные ТК РФ, являются обязательными для обеих сторон.

С целью совершенствования порядка привлечения и использования иностранных работников на территории Российской Федерации был разработан в 2013 г. проект Федерального закона № 393946-6 «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами». В нем предложено дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) новой статьей 351,3 устанавливающей особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства, и внести ряд изменений в статьи 65 и 83 ТК РФ.



Законопроектом с учетом особенностей правового статуса иностранных работников было предложено расширить:

? перечень документов, предъявляемых ими при заключении трудового договора;

? перечень сведений, обязательных для включения в трудовой договор с иностранным работником;

? перечень оснований для отстранения от работы (недопущения к работе) иностранного работника;

? перечень оснований прекращения трудового договора с иностранным работником.

Что касается применимого права, в рамках трудовых отношений на территории РФ применимым правом всегда будет российское, за исключением тех случаев, когда международным договором предусмотрено иное.

В современных условиях, проблема выбора права, подлежащего применению к отношениям с иностранным элементом, решается при помощи коллизионных норм, содержащих принципы рассмотрения спорных правовых ситуаций и критерии выбора норм для их регулирования.

Существует мнение о том, что правовое регулирование трудовых отношений с иностранным участием является новым для отечественного трудового права направлением, «которого практически не было в советском трудовом праве и которое еще не сложилось окончательно на сегодняшний день».

В трудовых отношениях иностранный элемент возможен не только в субъектном составе (принадлежность работника и работодателя разным государствам), но и в объекте (в случае, когда труд работника протекает за границей) и в юридическом факте (например, необходимость трудового стажа).



В российской правовой науке трехчленное деление иностранного элемента признано достаточно широко, но не исключает критичного отношения к такой классификации.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) как основной правовой регулятор трудовых отношений, а также ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» не содержат ни одной коллизионной нормы, формулирующей принцип выбора права к регулированию трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Отсюда возникает вопрос об обоснованности отнесения трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, к сфере действия МЧП.

Основные положения МЧП нашли свое отражение в третьей части Гражданского Кодекса РФ. Однако, раскрывая сферу действия трудового права, ТК РФ в ст. 11 говорит о распространении его норм на трудовые отношения иностранных граждан, если иное не установлено международным договором. Если в предыдущей редакции Кодекса содержание этой нормы заканчивалось следующим: «…если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ», то была возможность рассматривать ГК РФ как упомянутый «иной федеральный закон». В связи с ныне существующими изменениями ТК РФ вопрос о выборе права может возникнуть только при наличии международного договора РФ.

Общая норма ст. 11 ТК РФ закрепляет: «трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения»

Объяснение заключается в равной юридической силе ГК РФ и ТК РФ, а также тем, что под «иным актом» понимается другой закон о труде, обеспечивающий более подробное регулирование.



В.Л. Толстых отмечал, что международные односторонние коллизионные предписания включаются в российское трудовое законодательство в результате одностороннего решения вопроса российским законодателем о выборе закона, регулирующего международные трудовые отношения, реализуемые на территории Российской Федерации.

Так, та же ст. 11 ТК РФ содержит общее коллизионное нормативное предписание, основанное на критериях территориальности и национального режима в регулировании международных трудовых отношений, т.е. если имеют место трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, к их регулированию должно применяться трудовое право РФ. Оно распространяется как на работников-иностранцев, работающих у российских работодателей, так и на россиян или иностранцев, работающих у иностранных юридических и физических лиц. Коллизионным предписанием служит принцип закона места работы. Учитывая то, что законодательство РФ в отличие от некоторых зарубежных стран не содержит специального закона о международном частном праве, т.е. наш законодатель избрал кодифицированный путь регламентации частноправовых отношений, осложненных иностранных элементом, видится обоснованным включение коллизионных норм в данной сфере в Трудовой кодекс РФ.

В частности, закрепление принципа автономии воли, позволяющего сторонам выбор применимого права, обеспечивающего наиболее полную защиту их прав.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель может заключить с иностранным работником договор об оказании услуг, который имеет свои особенности.



Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указывает, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что он фактически регулирует трудовые отношения, между работником и работодателем, то к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ.

В настоящее время цель практически всех организаций ? сократить затраты. Поэтому для налаживания импортного оборудования или изучения новой технологии иногда выгоднее пригласить иностранного специалиста, заключив с ним договор подряда.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Условия договора определяются по соглашению сторон, кроме случаев, указанных в законодательстве (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К договорам гражданско-правового характера, предусматривающим выполнение работ или оказание услуг, относятся договор подряда (гл. 37 ГК РФ) и договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). В соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, по договору подряда (возмездного оказания услуг) исполнитель обязан по заданию заказчика выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик ? принять ее и оплатить (п. 1 ст. 702 и п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор не содержит условий о присвоении исполнителю должности или закреплении за исполнителем конкретной трудовой функции, а также требований к наличию у исполнителя специальности (профессии) с указанием квалификации. В гражданско-правовых договорах не предусматривается соблюдение исполнителем режима труда и отдыха, которые установлены в организации заказчика. Социальные гарантии не предоставляются.



Что примечательно, на лиц, которые заключили гражданско-правовой договор, нормы трудового права не распространяются, а правоотношения будут регулироваться нормами гражданского законодательства.

Трудовая деятельность иностранного гражданина ? это работа в Российской Федерации по трудовому или гражданско-правовому договору, который непосредственно связан с выполнением работ (оказанием услуг). Данные положения следуют из п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации допускается заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Трудовая книжка не требуется в данном случае, ведь с иностранным гражданином организация ? заказчик заключает не трудовой, а гражданско-правовой договор. Иностранные граждане исчисляют и уплачивают НДФЛ в бюджет самостоятельно исходя из сумм вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, полученных от организаций, не являющихся налоговыми агентами (пп. 1 п. 1 ст. 228 НК РФ).

Положения о сроке заключения трудового договора с иностранным работником, содержатся в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ: работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу у иностранного работника.

Статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры.



Существует такой нюанс, что срок разрешения на работу может истечь до окончания срока трудового договора, в этом случае, появляется опасность для работодателя получить административный штраф за нарушение миграционного законодательства.

Учитывая данные обстоятельства, работодатель может заключить с иностранцем срочный трудовой договор, руководствуясь положениями ст. 59 ТК.

В том случае, если основания для заключения срочного трудового договора отсутствуют, работодатель заключает трудовой договор на неопределенный срок. В случае если с работником заключается срочный трудовой договор, условие об этом обязательно должно содержаться в тексте с указанием причин, оформления такого договора. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет. Обстоятельства, при наличии которых может или должен заключаться срочный договор, закреплены в ст. 59 ТК РФ.

На практике иностранный работник может работать в одной организации по нескольким срочным трудовым договорам, заключенным последовательно. При этом срок действия каждого из них может быть меньше шести месяцев, но в общей сложности суммарный период их действия составляет не менее шести месяцев в текущем календарном году. В этом случае выплаты в пользу работника по всем этим договорам, произведенные в рамках данного расчетного периода, подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд (Письмо Минтруда России от 01.04.2013 № 17-6/3021498-528).



Нуждается в уточнении норма проектируемой статьи о возможности заключать с иностранными работниками и лицами без гражданства трудовой договор на неопределенный срок, поскольку, по общему правилу, как пребывание указанных граждан на территории Российской Федерации, так и действие выдаваемых им разрешений на работу и патентов ограничены определенным сроком.

17 марта 2010 г. Тверской районный суд г. Москвы рассматривал спор, предметом которого было признание трудового договора, заключенного с иностранным работником Т., договором, заключенным на неопределенный срок. Свои исковые требования Т. обосновывал тем, что ни в одном из случаев, установленных ст. 59 ТК РФ, не упоминаются иностранные граждане. Кроме того, характер работы, на которую принимаются иностранные граждане, не дает оснований для заключения срочного трудового договора. В Законе об иностранных гражданах также нет прямого указания на то, что трудовой договор с иностранным работником должен быть срочным.

Истец утверждал, что с ним незаконно был заключен срочный трудовой договор, поскольку у ответчика не было оснований заключать данный договор с истцом только на том основании, что он является иностранным гражданином. Рассматривая дело, суд тщательно проверил эти доводы и признал их необоснованными. Дав анализ действующему законодательству, суд пришел к выводу, что с иностранными гражданами, временно пребывающими в РФ, не могут заключаться трудовые договоры на неопределенный срок, поскольку определенным сроком ограничены как пребывание иностранного гражданина на территории РФ, так и срок действия выдаваемого ему разрешения на работу. Ограничение срока трудовых отношений с работниками-иностранцами обусловлено и сроком действия выдаваемого работодателю разрешения на привлечение иностранных работников, который составляет, как правило, один год.



Определением Московского городского суда от 15.07.2010 по делу № 33-21152 кассационная жалоба Т. на решение суда первой инстанции была оставлена без удовлетворения.

Для успешного роста российской экономики необходимо привлечение новых трудовых ресурсов, именно для этого нам необходима трудовая миграция и увеличение квот на неё.

Исходя из специфики данного процесса, можно сделать вывод, что общим правилом и одновременно спецификой трудового договора с иностранным гражданином является получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также получение самими работниками разрешения на работу на территории России.

Вопрос, касающийся трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации, законодательством урегулирован недостаточно хорошо, что на практике приводит к ошибкам.

Вследствие этого, закрепление в ТК РФ особенностей правового регулирования труда иностранных работников представляется весьма актуальным вопросом. Так, в разработанном Минэкономразвития России «Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» отмечается, что в указанный период будет продолжена работа по реализации мероприятий Концепции государственной миграционной политики на период до 2025 года. Будут разработаны дифференцированные механизмы привлечения, отбора и использования иностранной рабочей силы, востребованной российской экономикой, порядок определения потребности в иностранной рабочей силе с учетом перспектив развития экономики и национального рынка труда.



Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.



Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Получение СНИЛС иностранным гражданином — все особенности

Как получить СНИЛС иностранному гражданину С 2015 года действуют совершенно новые правила относительно СНИЛС для иностранных граждан и людей без гражданства. Согласно недавним изменениям зленую карту нужно будет получать абсолютно всем таким людям.

Трудоустройство в рф иностранных граждан

Трудоустройство в рф иностранных граждан Как регламентируется трудоустройство иностранцев в России, порядок их приема на работу человек. Но, несмотря на действие законов, регламентирующих нахождение на территории России и устройство на работу иностранцев, в стране процветает нелегальный труд.

Патент на работу для граждан Узбекистана 2017

Патент на работу для граждан Узбекистана В 2015 году миграционное законодательство России претерпело существенные изменения. Чтобы легально трудиться на территории Российской Федерации, гражданам Узбекистана необходимо оформить патент.

Оформление патента на работу в России для граждан Украины в 2016, 2017, 2018 году, иностранных граждан в Московской области и Москве, Мигранты

Оформление патента Читайте также: Как оформить патент в Белгороде Патент это разрешение на работу, без которого не всем удается получить желаемую вакансию, ведь мало кому из приезжих, разрешено работать в Москве, Московской области и других российских городах без оформления данного документа.

Кто мохет заплатить за патент иностранному гражданину

Кто мохет заплатить за патент иностранному гражданину Вектор Права 7(499) 502-55-87, 7-926-983-00-55 Перечень первоначальных документов для оформления патента на работу: Паспорт (копия); Миграционная карта (копия), цель визита — работа; Легальная регистрация (ПОЧТОВЫЕ НЕ ПРИНИМАЮТСЯ.

Штраф за неоформленного работника для ИП и ООО в 2018 году

Штраф за неоформленного сотрудника Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

Как гражданину Украины трудоустроиться в России, Регистрация украинцев в России

Регистрация украинцев в России Регистрация украинцев в России Как гражданину Украины трудоустроиться в России? На территории Российской Федерации все иностранные граждане (в том числе и украинцы) обладают определенным статусом.

Работа в россии без патента

Работа в россии без патента Работа в россии без патента Работа нашей компании заключается в подборе персонала и обучении для дальнейшей работы на предприятиях наших клиентов.

Как проверить готовность патента

Как проверить готовность патента ФМС Санкт-Петербург официальный сайт Самым популярным в данном списке является раздел &Государственные услуги&;, в том числе: Пройдя по данным ссылкам, пользователь получает исчерпывающую информацию по теме, с подробным описанием и порядком предоставления.

Оформление разрешения на работу визовым; иностранцам

Оформление разрешения на работу &визовым&; иностранцам Версия для печати Для тех, кто хочет принять на работу &визовых&; иностранцев, вкратце опишу процедуру, которую должен пройти работодатель.

Как получить СНИЛС физическому лицу: где и какие нужны документы

Как получить СНИЛС физическому лицу и зачем он нужен Все граждане нашего государства обязаны иметь определенные документы, в которых систематизированы личные и социально значимые данные о них.

Сколько стоит патент для иностранных граждан в московской области

Сколько стоит патент для иностранных граждан в московской области Стоимость патента для мигрантов в 2016 году в Москве Их число с каждым месяцем существенно растет. Но, к сожалению, точная статистика по этому поводу отсутствует.

Работа в Таиланде для иностранца

Разрешение на работу для иностранных студентов v3.23-qw.ml - Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника.

Особенности приема на работу иностранцев (часть 2)

Особенности приема на работу иностранцев (часть 2) Оформление на работу иностранца зависит от того, в каком режиме он въехал в Россию. Это условие определяет, необходимо ли работодателю сообщать об иностранце в ФМС и получать разрешение на его работу.

Как оформить патент для граждан Украины

Как оформить патент гражданину Украины Чтобы иметь право работать в России, украинцам нужно оформить разрешительный документ: патент для граждан Украины был введен недавно, но с 2015 года он является обязательным.

Задержка с оформлением патента в ММЦ Сахарово

Задержка с оформлением патента В последнее время много иностранных граждан жалуется на то, что происходит задержка с оформлением патента на работу. Мы попытаемся разобраться в ситуации и проверить действительно ли мигранты, которые подали документы в ГБУ ММЦ в Сахарово не могут вовремя получить патент на работу.

Патент для иностранных рабочих стоимость

Патент для иностранных рабочих стоимость Патенты для работы в организациях и у физических лиц Также безвизовый порядок въезда распространяется на лиц без гражданства, состоявших в гражданстве СССР, постоянно проживающих в Латвийской Республике, Эстонской Республике.

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане Норма, N 48 от 03 декабря 2012 года Наша организация планирует пригласить на работу иностранного специалиста. Расскажите, как осуществляется прием на работу ино­странного специалиста? Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудоустройство иностранных граждан, въезжающих в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, является Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан 1 (далее Положение). В реализацию Постановления КМ от 19.10.1995 г. N 408 Министерством труда была утверждена Инструкция о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан 2 (далее Инструкция). Вышеназванными нормативно-правовыми актами определяются условия и порядок устройства на работу иностранных граждан в Узбекистане, в том числе: выдача (продление) узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории республики, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве, разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (далее разрешение); выдача (продление) иностранным специалистам подтверждений на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан (далее подтверждение); (adsbygoogle = window.

Патент на работу для иностранных граждан — стоимость патента и документы

Патент на работу для иностранных граждан с 2016 года — цена С января прошлого года для иностранных граждан введен новый порядок трудоустройства в России. Теперь для того, чтобы субъект, не являющийся резидентом РФ, мог получить на ее территории работу, ему необходимо оформить соответствующий патент, а не разрешение, как это было раньше.

Патент на работу для граждан СНГ, получить трудовой патент в Екатеринбурге

Трудовой патент в Екатеринбурге для граждан СНГ Законодательство Российской Федерации достаточно строго контролирует возможности работы для иностранцев на своей территории.

Как проверить не аннулирован ли патент

Как проверить не аннулирован ли патент Как продлить патент на работу и как проверить действительность патента на работу Задержки по оплате недопустимы, просрочка даже в 1 день приведет к автоматическому аннулированию патента на работу.

РВП для граждан Молдовы: документы, как получить, в упрощенном порядке

Как получить РВП гражданину Молдовы в 2018 году Два этих государства — Россия и Молдова, связаны между собой давними и крепкими отношениями. Обе страны входят в СНГ, в России работает множество выходцев из республики.

Получение патента на работу, Мигрант-Гарант

Получение патента на работу — Основная информация Мигрант-Гарант оказывает полный перечень услуг по подготовке документов для получения патента на работу для работы в г.Москве и Московской области.

Новые правила трудоустройства иностранных граждан в 2015 году

Ответы@Mail.Ru: Кто работает в банке! 115-ФЗ. Теперь иностранному работнику достаточно обратиться в территориальный орган ФМС России, где в уже выданное разрешение на работу или патент будут внесены соответствующие изменения.

Рейтинг@Mail.ru