Главная 24 Трудовое право 24 Оплата больничного листа по уходу за ребенком правила выплаты пособия

Оплата больничного листа по уходу за ребенком правила выплаты пособия

Кому доктор имеет право выдать такую бумагу

Если вашему ребенку нужен больничный, то его выдают только одному из родителей. Чаще на больничный выходят мамы. Но такое же право имеет и старшая сестра больного, например (если таковая имеется), или тетя, или, конечно же, отец ребенка. Все они имеют полное право следить за ребенком и получать пособие по уходу.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком правила выплаты пособия

С точки зрения законов Российской Федерации — это не будет противозаконным действием, так как больничный лист по уходу выдается любому родственнику или иному опекуну, который осуществляет уход за ребенком. Таким образом, получить бюллетень может любой родственник (или опекун), при этом родственнику не нужно иметь общую прописку с заболевшим. Требуется просто указать, кем приходится больному данная личность. Но есть и несколько минусов при оформлении листа временной нетрудоспособности по уходу другими родственниками.

Необходимы определенные условия: главное, у вас должна быть официальная работа (или оформлен трудовой договор). В случае работы на дому — специальный страховой полис. Ведь смысл выдачи данного документа – возможность получить компенсацию не полученной зарплаты.

Отсюда вытекает, что бабушка-пенсионер или учащаяся в университете сестра, не имеют права получить больничный.

Каким образом заполнить лист для получения листа нетрудоспособности

  1. Перед тем как получить лист, вам выдадут бланк. Без его заполнения нужного документа не видать. Запомните. В пункте, где написано Причина нетрудоспособности вам нужно написать 09, этот код обозначает заболевание. Другие поля бланка заполнить легче, просто следуйте стандарту.
  2. Следующий шаг – это передача бланка врачу вашего ребенка, в свою очередь, доктор допишет остальные данные, такие как возраст больного, код родственника, который будет смотреть за ребенком на время его плохого самочувствия.

Сроки действия больничного

Время действия листка временной нетрудоспособности по уходу за ребенком напрямую связано с возрастом больного.

Оформляя такой документ, нужно обратить внимание на то, что чем старше заболевший, тем меньше будет длиться действие листка нетрудоспособности.

Также существуют несколько важных моментов:

  1. Уход за больным, который уже достиг пятнадцатилетнего возраста, может длиться до недели. Больший срок действия больничного листка определяет лечащий врач больного ребенка, а как такового ограничения по уходу за ребенком нет, но оплачиваться будут только первые семь дней больничного. Обойти этот закон невозможно. Если уход составил месяц, то следующие периоды до следующего года не оплачиваются и будут расцениваться как неоплачиваемый отпуск.
  2. Срок действия листа по уходу за ребенком, который не достиг пятнадцати лет, но, которому уже есть семь. Длится до пятнадцати дней, однако также не имеет точного срока. Все зависит от врача, который по своему усмотрению имеет право назначить и срок больше сорока пяти дней, однако, такой срок будет расцениваться, как неоплачиваемый отпуск, а оплата больничного будет осуществляться только первые пятнадцать дней. Это закон.

Правила выплаты пособия за время ухода за ребенком

Выплаты по листу временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в настоящее время (2016 год) главным образом зависят от зарплаты лица, который следит за больным ребенком.

Высчитывается по последним двум годам работы. В том случае, если родственник или опекун последние два года не работал или имел минимальную заработную плату, то оплачиваться больничный будет исходя из минимального размера оплаты труда.

Также оплата зависит от стажа страхования лица, который отвечает за ребенка.

Советую для лучшего понимания того, как и сколько производится оплата листа посмотреть в интернете частные случаи, так вы поймете действие этого момента.

Еще нужно знать несколько пунктов, которые прописаны в законах Российской Федерации:

  1. Первый момент гласит, что если ваш страховой стаж меньше пяти лет, то оплата больничного листа будет составлять 60% от вашей зарплаты;
  2. Если страховой стаж составляет от пяти до восьми лет, то оплата будет уже в размере 80% от вашей месячной зарплаты.
  3. А если вы имеете стаж страхования больше восьми лет, то вы гарантируете себе оплату в размере полной суммы вашей заработной платы.
  4. В том случае, если болезнь ребенка продолжается больше десяти дней, то вы имеете полное право на оплату в 50% от вашего среднего заработка с промежутком в один месяц.
  5. Если больничный нужен для ухода за несколькими детьми.
  6. Если в вашей семье болеют два ребенка, то вам выдадут один больничный.
  7. Если болеют больше двух ребят, то дадут два больничных, ну а если больны больше трех, то больничный будет длиться до выздоровления последнего ребенка.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком правила выплаты пособия

Также существуют случаи, когда нетрудоспособность оформляется на более длительный срок.

  1. В случае если ребенок инвалид и не достиг пятнадцати лет, то следящий имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 120 дней;
  2. Если больной ребенок имеет достаточно тяжелые заболевания, то родитель или опекун имеют право на полностью оплачиваемый больничный в размере 90 календарных дней;
  3. В том случае, если вы опекун ребенка, который болен ВИЧ-инфекцией, то ему выдается оплачиваемый больничный в размере тех дней, в течение которых пациент будет находиться в больнице для ВИЧ-инфицированных.
  4. Если ребенок, не достигший пятнадцати лет, заболел из-за прививки, то отпуск будет также оплачиваться за то время, которое больной ребенок будет лежать в больнице.

В подведении итогов хочу обозначить главные моменты, на которые нужно обращать свой взгляд, если вы решили оформить лист по уходу за ребенком.

  1. Нужно помнить: если вы оформляете лист временной нетрудоспособности в том случае, если ваш, или доверенный вам ребенок склонен к частым болезням, то вам необходимо знать закон о том, что срок на который вы уходите в необходимый отпуск, не имеет права превышать время, на которое рассчитан лист. Это закон. В случае если вы превысите срок больничного, который дан вам врачом, это повлечет такие последствия, как проблемы на работе. Ваш начальник, имеет право засчитать вам прогул. Поэтому мой вам совет — распределяйте уход за ребенком между всеми членами семьи.
  2. В том случае если в детском садике был объявлен внеплановый карантин, оплата больничного будет оплачиваться по полной на все то время, на которое закрыли садик. При этом 100% от пособия будут оплачиваться впервые 10 дней, а начиная с 11 дня в размере 50%. Но данный закон распространяется только на детей, которые ходят в государственные дошкольно-образовательные детские сады. Если же ваш ребенок сидит дома, или ходит в частный садик, этот закон распространяться не будет.
  3. В том случае если ваш ребенок реально имеет склонность к болезням, то вместо распределения больничных между всеми членами вашей семьи (если такие имеются) вы имеете право написать данный факт в специальных бумагах, входящих в социальный пакет. Но это правило распространяется только на родителей или опекунов.
  4. Технологии не стоят на месте, поэтому рассчитать оплату пособия за лист временной нетрудоспособности по уходу за ребенком вы можете через интернет. Такой способ очень удобен, но есть и определенная опасность. Многие люди, которые слабо знакомы с интернетом, не знают, что в интернете множество мошенников, которые зарабатывают любыми способами, в том числе и таким, увы. Главное, помнить, что если вас просят указать номер вашего телефона, то этот сайт направлен на обман пользователей сети. Имея ваш номер телефона, преступники смогут привязать к вашему номеру приложения, которые будут считывать с вашего телефона деньги или информацию. Пожалуйста, будьте аккуратны.
  5. Если вдруг ваш работодатель заявит, что он не желает оплачивать ваш отпуск, не тушуйтесь. Запомните: больничный лист оплачивает Фонд социального страхования, а не карман вашего начальника.

Теперь, зная все главные моменты, которые связаны оформлением больничного листа из-за болезни вашего или доверенного вам ребенка, вы сможете сэкономить множество времени, которое стоит уделить заболевшему. Ведь главное, чтобы ребенок снова был здоров. Будьте здоровы!

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Как оплачивается учебный отпуск оформление и сроки предоставления

Кому полагается Любому сотруднику предприятия при условии, что он: Обучается в высшем учебном заведении (заочное, вечернее отделение) и нужен: Для сдачи зачетной или экзаменационной сессии (1-2 курс равен 40 дням, следующие — 50 дней), Для подготовительных работ и защиты дипломной работы — 120 дней, Для прохождения государственных экзаменов — 30 дней.

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец

Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее превышение является переработкой. Правила оплаты переработки определены законом.

Как считать дни отпуска формула расчета

Что такое отпуск законодательная база Согласно действующему на территории нашей страны трудовому законодательству работнику ежегодно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск с сохранением его должности и заработной платы.

Как обозначается отгул в табеле учета рабочего времени?

В табеле учета рабочего времени неоплачиваемый отгул обозначается, как кратковременный отпуск без права сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставлять работникам.

Как рассчитать больничный после декретного отпуска?

Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Но закон предусмотрел такое право женщины после выхода из такого длительного отпуска.

В каких случаях составляется акт об отстранении от работы?

Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам. Руководитель имеет право и обязанность не допускать сотрудника к работе, только при наличии на это законодательных оснований, которые прописаны в ТК РФ. В случаях законного отстранения от должностных обязанностей уполномоченное лицо обязано составить акт.

Как провести оценку уровня компетенции сотрудника?

Не знаете подходит работник на занимаемую должность или нет? Хотите узнать его опыт и потенциал в той или иной области? Тогда просто необходимо провести анализ опытности персонала, который поможет вам определить дальнейшее развитие отдела и повысить результативность работы персонала.

Медицинская книжка порядок оформления

Где можно оформить медицинскую книжку Компетентность при оформлении на желаемую должность, является не единственным требованием. Работодатели, в соответствии с законом, превращают оформление на работу, в целую череду беготни по кабинетам, с целью получения работника санитарной книжки.

Как пишется заявление на отпуск основные моменты

Виды отпусков Для начала стоит отметить, что отпуска могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые. Оплачиваемые виды Вид Длительность Кому положен Годовой Обычный 28 Всем сотрудникам Удлиненный Больше 28, но не свыше 41 дня Сотрудникам льготной категории Дополнительный От 14 дней Лицам, выполняющим свои трудовые функции в условиях Крайнего севера, вредных и опасных производствах, с ненормированным рабочим днем Учебный Зависит от места обучения, курса и назначения Лицам, предоставившим справочный документ (справка-вызов) из учебного заведения, установленной формы Декретный 70 дней — обычные роды, сложные — 86 дней, двойня — 110 (до и после родов) Сотрудницам, находящимся в положении, предоставившим больничный лист от лечащего гинеколога, который будет выдан ей не ранее 30 недели Уход за ребенком До трехлетия малыша Выдается только по личной инициативе трудящейся.

Как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Залогом дружного коллектива является соблюдение дисциплины и добросовестное выполнение должностных обязанностей. Комплекс мер, направленных работодателем на сокращение числа нарушений дисциплины, всегда благоприятно влияет на производительность труда.

Основные этапы адаптации в организации

В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в новый коллектив не так просто, как кажется на первый взгляд. Есть специальные программы, призванные помочь новичку с легкостью интегрироваться в новую рабочую среду и с самого начала показывать отличные результаты.

Сокращение работника процедура и правила сокращения

В условиях сложной экономической ситуации иногда сокращение штата становится единственно возможным способом сохранить предприятие. Нередко, однако, сокращение штата – это способ сэкономит ресурсы.

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Чтобы подать заявление в комиссию, необходимо составить две копии. Одна передается на рассмотрение, а вторая остается у заявителя с пометкой о принятии. Для написания можно не пользоваться образцом.

Простой по вине работодателя формула расчета

Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности предприятия по самым различным причинам (экономического, технического или организационного характера). Наиболее распространенными обстоятельствами остановки рабочей деятельности являются: Поломка оборудования.

Договор аутстаффинга персонала — образец 2017

Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии. При этом, заказчик не вступает в правовые отношения с персоналом, оказывающим услуги по аутстаффингу, но нанятые работники обязуются выполнять все обязанности указанные в соглашении.

Какие методы применяются для адаптации персонала?

Что такое адаптация новых сотрудников и какие методы существуют для этого процесса? Что применяют зарубежные коллеги? В чем отличие традиционных и нетрадиционных способов ассимиляции? Подробнее в материале ниже.

Фкз о судебной системе Российской Федерации основные положения

Основные черты судебной системы РФ Судебная система представляет собой структурно обособленную совокупность единых взаимосвязанных органов судебной власти, действующих и принимающих решения от имени государства и выступающих в качестве субъекта, который уполномочен восстановить нарушенные права и гарантировать свободы.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ситуацию, относятся к суду. Иными словами понятие Подсудность означает, что сотрудник конкретной компании может обратиться в суд для того, чтобы защитить собственные права или не допустить нарушения интересов.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать проблемы со здоровьем у человека следует еще при трудоустройстве.

Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права.

Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления

Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, которые при этом не приходятся на оплачиваемый отпуск.

Увольнение пенсионера без отработки

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений.

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность.

Штатная расстановка и штатное расписание – образец и форма Т-3

Любая организация, предприятие или фирма имеют ряд внутренних документов, обязательных для заполнения. Их наличие регламентируется трудовым законодательством России и в обязательном порядке утверждаются руководством.

Рейтинг@Mail.ru