Главная 24 Пособия 24 Отпуск перед декретным отпуском в 2018 году: можно ли его взять?

Отпуск перед декретным отпуском в 2018 году: можно ли его взять?

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2018 году?

Отпуск перед декретным отпуском в 2018 году: можно ли его взять?

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

  • 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
  • 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

  • для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
  • для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.



Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.




Термин независимо от стажа нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

  1. по собственной инициативе;
  2. согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
  3. в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.




Сначала рассмотрим общие нормы:

  1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
  2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

  • если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
  • если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
  • если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Иванова принята на работу с 01.02.2015. Ее трудовой год начался 01.02.2015, а закончится он 31.01.2016 (период календарный, на его исчисление не влияют больничные, курсы повышения квалификации, экзаменационная сессия при заочной учебе в ВУЗе и подобное).

Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с 01.11.2015 по 28.11.2015. Согласно медсправке, с 29.06.2015 она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с 01.06.2015 по 28.06.2015.




Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с 01.09.2015 по 28.09.2015. Декрет у нее начнется 01.01.2016. Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с 01.02.2015 по 31.01.2016, она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.

Петрова трудоустроена на предприятии с 15.02.2013. Тогда годы ее работы с 15.02.2013 по 14.02.2014, с 15.02.2014 по 14.02.2015 и т.д. В связи с производственной необходимостью Петровой по ее согласию в первый год отпуск не предоставлялся. Во второй год ее отпускное время по графику – с 01.10.2015 по 28.109.2015. Начало декрета – 09.09.2015. Тогда Петрова вправе присоединить к декрету один (за прошедший период) или оба (за прошедший и текущий период) отпуска.

  • в первом случае Петрова прекратит работу 11.08.2015, поскольку у нее 28 дн. отпуска (с 12.08.2015 по 08.09.2015), а дальше декрет;
  • во втором – 14.07.2015, поскольку у нее 56 дн. О. (с 15.07.2015 по 08.09.2015).

Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2016-2018 году

Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:

  • если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;
  • если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.



Ситуация с неотработанными днями следующая. Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.

Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.

Работодатель ограничен рядом правил. Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст. 138 ТК РФ). За 2 мес., которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.

Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:

  • соглашение сторон;
  • расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
  • истечение срока контракта;
  • призыв на ВС;
  • признание сотрудника нетрудоспособным.

Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.

Для тех, кто физически не в состоянии работать перед декретом и не имеет неиспользованного ежегодного отпуска, есть еще один вариант – лечь на сохранение. С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным. Единственное неудобство – условия дневного стационара. Возможности отдыхать дома у беременной нет.




Вы пишите: Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может. — это не верно.

В Трудовом кодексе, действительно, не предусмотрена обязанность работника писать заявление на ежегодный отпуск, если имеется график отпусков.

При этом вы не берете в расчет другие статьи ТК РФ, которые касаются в целом порядка предоставления ежегодных отпусков:

Статья 123 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 136 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Поэтому у большинства организаций в ЛНА прописан срок предоставления заявления об отпуске — 14 дней, что позволяет им не нарушать ТК РФ, т.к:

Статья 124 Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

т.е. написав заявление накануне дня начала отпуска — работник все равно не сможет его получить,т.к. работодатель обязан перенести данный отпуск, чтобы выполнить свои обязательства, согласно ТК РФ.

Здравствуйте! Подскажите пож-та, работаю воспитателем в детском саду с октября месяца 2016. Ухожу в отпуск по бир в мае (29) , хотела бы взять перед декретн.отпуском, отпуск ежегодный. Отработано всего 7 месяцев. На сколько дней ежегодного отпуска я смогу расчитывать? Спасибо за ответ!




Можете взять полный отпуск, который Вам полагался бы, если бы Вы отработали 1 год

За 7 мес вы сможете взять 16 дней

Здравствуйте! Подскажите пож-та, работаю мл. воспитателем в детском саду с 1 сентября 2013. Ухожу в отпуск по биременности с 15 мая 2017 г. хотела бы взять перед декретн.отпуском, отпуск ежегодный. Отработано всего 7,5 месяцев. На сколько дней ежегодного отпуска я смогу расчитывать и когда выгоднее брать ведь на носу будут майские праздники, а за прошлый год я отгуляла с 18.07.16 г. по по 14.08.16 г. включительно. Спасибо за ответ!

Работаю в компании с 5.01.14, с мая 2016 ухожу в декрет, отпуск в 2016 еще не брала, могу ли я использовать неотгулянный отпуск перед отпуском по БиР в полном объеме (28 дней)?

Здравствуйте,работаю учителем в школе с октября2007.С декрета (отпуска по уходу за реб до 3х лет) вышла 17марта2015г.Собралась в декретный отпуск и в 2016в конце июня.Но перед хотела взять очер оплач отпуск,у учителей 56календ дня.Т.к.учителям предоставляют во впемя летних каникул,как отработала в 2015г апрель,май,июнь,июль дали за отработанные 4мес.19дней в августе2015.Написала заявление с 1апреля2016 на полный оплач отпуск,т е.56дней,но мне доказывают,что у меня неполный отпуск,что я отгуляла 19дней,56-19=37дней.я доказываю,что 19дней-это за тот год и не имеют право их отнимать.Кто прав и что делать?заявление у директора на 56дней с 1апреля у нее на руках,могу ли я не выходить на раб с 1апреля?

Добрый вечер. Подскажите могу ли я рассчитывать на отпуск перед декретом,если последний отпуск был в ноябре 2015,официально работаю с 2 января 2011 и предполагаемый декрет 1 июня 2016.Заранее спасибо))




Первый год работаю. Проработав с 9.09.2015 ушла в очередной отпуск полный (учитель) 29.02., следом сразу в декретный 19.04

Так вот вопрос:хочу уволился находясь в декретном отпуске, а как быть с отпуском, который отгуляла, а проработала перед ним мало, тоесть, он мне был предоставлен полный, а я отработала не полный год и хочу уволиться…

Мне что-нибудь нужно будет выплачивать или отрабатывать.

Здравствуйте. Скажите, если при выходе в декретный отпуск работодатель отказывается предоставлять отпуск авансом, а делает расчет за отработанные месяца, должен ли он принимать во внимание дородовой и послеродовой отпуск. Больничный при этом составляет 140 дней и очень сильно меняет подсчеты.

Здравствуйте! Проконсультируйте меня, пожалуйста. Дело в том, что я перехожу из декрета в декрет. Сыну сейчас 1,10, я на 6 месяце беременности. На работу еще не вышла. Меня интересует мой неотгулянный оплачиваемый трудовой отпуск за 2013-2014 гг. Могу ли я сейчас выйти в этот отпуск перед выходом во второй декретный отпуск? Работаю учителем, в школе бухгалтеров сократили и сказали, что сейчас я не имею право на этот отпуск.

здравствуйте!я написала заявление на отпуск перед декретным…мне не хотят его давать.ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

Здравствуйте! Я работаю с декабря 2015 г ухожу в декрет в начале июня , имею ли я право взять отпуск перед декретом?

Здравствуйте, у меня вопрос о отпуске предед диктетным отпуском. Это имеется ввиду очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? И если я 14 дней уже отгуляла, то перед дикоетом могу взять только 14 оставшихся авансом? Или же это какой то другой отпуск 28 дней, который положен только беременным?




Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста!В января 2016 я была в отпуске за 2015год.В июле 2016 года я ухожу в отпуск по БиР. Имею ли я право на отпуск за 2016 год и если да,то какой продолжительности?

Я вышла с декретного отпуска в декабре 2015, сейчас в положении на 26 неделе беременности . Полошатся ли мне сейчас очередной ежегодный отпуск перед декретом?

Я работаю учителем. До конца учебного года осталось немного. потом я должна получить отпускные. 3 июня примерно ухожу в декретный отпуск. мне говорят что отпускные я не получу. почему так? учебный год то я отработала!

Добрый день, подскажите пожалуйста.

Мой рабочий стаж в данной компании начинается с 01.10.2014 г. Отпускные дни за 2014 и 2015 все отгулены.

Декретный отпуск планируется с 01.07.2016.

В период с 01.01.2016-01.07.2016 будет потрачено 17 дней отпуска. От отпуска останется 11 дней. Могу ли я до декретного отпуска уйти в ежегодный на эти 11 дней? Выплатят ли мне в этом случае отпускные за ежегодный отпуск?

Здраствуйте, работаю с 16.12.11 в этом году была в отпуске в феврале месяце и от гуляла 2 дня за период 16.12.15-16.12.16. В начале сентября ухожу в декрет. Хочу взять перед этим о. Имею ли я право отгулять авансом 26 дней .

Отдел кадров утверждает, что на 1 августа я могу взять 17 дней! А как же стаж который идет за бир? Это же 10 дней, должны ли их присовокупить к 17 отработанным?

Добрый день!работаю в организации с 10.04.2014г,за период с 2014 по 2015 год отпуск был с 01.08.2014 по 14.08.2014,в период за 15-16 год использовано 28 календарных дней,декретный отпуск с 15.08.2016,сколько можно максимально дней взять ежегодного отпуска перед декретным?возможно ли взять 28 дней за период начатого года и 14 дней неотгуленных за 14-15 год?спасибо за ответ!




Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста я поступила на работу 27 октября 2014.хочу сейчас взять перед декретом ежегодный отпуск 28 дней.в декрет ухожу 14 июля.рабатодатель отвечает мне:Отработав ровно год-то есть до 27.10.2015,я заработала 28дней отпуска,я их уже израсходовала-14+7 в 2015 и 7 дней в 2016.все,что успело накопиться с 28.10.15 по сегодняшний день -16дней. Правильно ли,что мне положено 16 дней отпуска,а не 28 дней?

Здравствуйте! 01.09.2015 г. была принята на работу, в апреле отгуляла 2-х недельный отпуск.в сентябре 2016 г. ухожу в декрет.Подскажите пожалуйста на сколько дней я имею право взять отпуск перед декретом?

Подскажите, пожалуйста. У меня следующая ситуация. Работала длительное время в организации, в феврале 2016 года сходила в отпуск по графику, а 23 марта уволилась. 25 марта устроилась в ту же организацию, но в другое структурные подразделение. С середины сентября (то есть до отработанных 6 мес) собираюсь в декрет. По графику отпуск у меня должен быть в октябре на 22 дня, льготный (с оплатой проезда). Могу ли я пойти в отпуск до декрета, на сколько дней, на какие статьи ссылаться, доказывая свое право на этот отпуск, может ли он быть льготным? Живу в регионе, приравненном к районам крайнего севера. Спасибо.

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, в середине сентября выхожу в отпуск по беременности и родам со второй беременностью. Хотела узнать могу ли я взять очередной отпуск перед выходом в декрет? И сколько дней? На какую статью ссылаться?




ЗДРАВСТВУЙТЕ,РАБОТАЮ в организации с 15 августа 2016 года,ухожу в декретный отпуск 24 ноября,имею ли я право уйти в отпуск с 1 по 23 ноября?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с ежегодным и декретным отпусками. На п/п я работаю с 16.05.2016. На декретный должна пойти ориентировочно в середине марта 2017 года. Смогу ли взять ежегодный двухнедельный отпуск в 2016 году, когда стаж работы на п/п будет пол года, а в 2018 году взять заранее 28 дней перед декретным отпуском? Или такое невозможно? И лучше будет отложить эти 14 дней отпуска 2016 года на 2017 год, для того чтобы раньше освободиться от трудовых обязанностей. Спасибо.

Здравствуйте в 2016 году уже брала отпуск , из отпуска вышла 10 августа

В дикрет только в марте,могу ли я взять по закону отпуск в феврале 2017 ?

Добрый день! Мне нужен совет… Я работаю в Районном Доме культуры с 3 сентября 2015 года, у нас отпуск 40 дней. отпуск за этот год (с 15 августа по 25 сентября 2016г) я отгуляла. С 18 феврале 2017 года начинается у меня декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск за 2017 перед декретом.

Добрый день! Мне нужен совет. Я работаю в Доме культуры с 3 сентября 2015 года. Ежегодный отпуск с 15 августа по 25 сентября 2016 я отгуляла. С 18 февраля 2017 года у меня начинается декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск заранее перед декретом за 2017 год?

Здравствуйте,подскажите мне,пожалуйста….У меня такая ситуация..Работаю с 16.05.2011 года.Ухожу в декрет 22.01.2017 г. с программой *суррогатное материнство*,т.е.должна буду выйти на работу после 140 дней больничного листа.Перед отпуском декретным работодатель отказывается предоставлять очередной ежегодный отпуск?имею ли право на отпуск?отпуска за 2016 год израсходованы.Спасибо заранее…




Здравствуйте,подскажите мне,пожалуйста….У меня такая ситуация..Работаю с 16.05.2011 года.Ухожу в декрет 22.01.2017 г. с программой *суррогатное материнство*,т.е. должна буду выйти на работу после 140 дней больничного листа.Перед отпуском декретным работодатель отказывается предоставлять очередной ежегодный отпуск?имею ли право на отпуск?отпуска за 2016 год израсходованы.Спасибо заранее…

Добрый день! Работаю с 01.11.2012г. Начало больничного листа по беременности предположительно 31.03.2017. За отчетный период 01.11.2015-01.11.2016 отгуляла все дни! В кадрах говорят, что могу взять перед декретнымЗдравствуй, праздничная ёлка!

Ждали мы тебя весь год!

Мы у ёлки новогодней

Водим дружный хоровод! отпуском только 12 дней и по желаю остальные, но только авансом! Верен ли расчёт? Или я имею право без аванса взять весь отпуск за период 01.11.2016-01.11.2017?

Подскажите)))узнала что на работе можно взять отпуск авансом,то есть тот который полагается после декрета,можно отгулять до?я правильно поняла ?)и дадут ли мне его если я работаю всего 5 месяцев и в конце марта у меня отпуск по графику 14 дней а в конце апреля декрет,смогу я взять еще сейчас этот отпуск или как вообще это работает?

Работаю в бюджете с 20.10.2008 года, специалистом по социальной работе. Ухожу в декрет 13.04.2017. Могу я взять очередной отпуск на 28 календарных дней, до выхода в декрет? По словам начальства, в 2018 году я заработала до декрета половину положенного мне отпуска, остальные дни не дорабатываю в 2018 году по графику, могу взять эти дни за свой счёт.




Здравствуйте! Работаю в бюджете с начала 17 года по срочному договору на месте отсутсвующего, которая находится по уходу за ребенком. Отпуск по берем. будет в апреле17 года. На основании пункта20 постановления 1 от 28.01.14 имею право ли на очередной ежегодный О. перед декретным как работник по сроч.дог. ?

здравствуйте. нужна консультация по вопросу этой же темы записалась по графику на трудовой отпуск с 1,06,2017года а на декретный выхожу с 6,07,2017года. Мне дадут этот трудовой отпуск за 7,5 месяцев? и заплатят ли мне когда выйду на декретный? спасибо заранее

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Декретные выплаты студентам в академическом отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком

Пособия по беременности и родам студентам в декретном академическом отпуске Студенты очной формы обучения, ставшие родителями, безусловно, являются той категорией молодых пап и мам, которые нуждаются в финансовой поддержке, а также в обеспечении возможности осуществлять уход за ребенком с сохранением права в будущем продолжить обучение.

Юридическая консультация онлайн круглосуточно, помощь юриста по телефону

Нужна помощь юриста? Воспользуйтесь бесплатной консультацией без предоплаты и очередей. Введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь! Работаем без выходных 24/7 Наши филиалы расположены во всех регионах России Оплата услуг производится только после подписания договора Специализируемся во всех областях права Позвоните по одному из номеров, и вас бесплатно проконсультирует юрист Или введите вопрос в форме и юрист сам перезвонит Вам! Москва: 8 (499) 703-35-33 доб.

Социальное пособие и выплаты первоклассникам из многодетных семей в 2017-2018 году: порядок оформления и условия получения, размер и расчет, документы и новости

Выплаты и пособие для первоклассников в 2017-2018 году По законодательству РФ предусмотрены выплаты многодетным семьям на первоклассника. К таким семьям относятся те, у кого имеется от трех и больше несовершеннолетних детей.

Новости Майкопа и Адыгеи

В 2016 году, несмотря на развитие тенденций экономического кризиса в стране, продолжится развитие системы предоставления социальной поддержки семьям с детьми в субъектах федерации.

Второй декрет (из декрета в декрет)

Второй декрет Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Пенсия инвалидам 1 группы в 2018 году — какой размер?

Размер пенсии инвалидам 1-й группы в 2018 году Первая группа инвалидности признается у полностью нетрудоспособного человека, которому требуется постоянный сторонний уход. Назначение 1-й группы производится тех лицам, у которых имеются врожденные или приобретенные заболевания или серьезные травмы.

Пособия и выплаты на ребенка в Москве в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Москве в 2017-2018 году Московское правительство реализует широкую социальную программу, направленную на поддержку семейств с несовершеннолетними, а также опекунов и усыновителей.

Пособия и выплаты на ребенка в Ямало-Ненецком автономном округе в 2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Ямало-Ненецком автономном округе и Салехарде в 2017-2018 году 2013 год запомнился для жителей Ямало-Ненецкого автономного округа резким снижением количества населения.

Пособие и выплаты по инвалидности в 2017-2018 году: размер и расчет, как оформить и получить, необходимые документы, новости, законы

Пособие по инвалидности в 2017-2018 году Правительство Российской Федерации ежегодно пересматривает суммы пособий льготникам. Делается это для того, чтобы поддержать граждан, не имеющих возможности самостоятельно прокормить себя и иждивенцев.

Налог на бездетность в России: введут ли в 2017-2018 году и какой он будет

Налог на бездетность в России в 2017-2018 году В России периодически пересматривается демографический вопрос. Государство всячески пытается изменить сложившееся положение и простимулировать высокую рождаемость искусственно.

Пособия и выплаты на ребенка в Республике Хакасия в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Республике Хакасия и Абакане в 2017-2018 году Власти Хакасии приложили немало усилий, чтобы преодолеть демографический кризис, сложившийся в республике в последние десятилетия.

Ежемесячное пособие на детей до 16 лет: размеры

Ежемесячное пособие на детей до 16 лет: размеры К сожалению, не все родители знают, что можно получать денежную компенсацию на детей практически до наступления их совершеннолетия.

Куда отдавать после родов родовой сертификат: особенности и порядок процедуры в 2017-2018 году

Куда нужно сдавать родовой сертификат после выписки в 2017-2018 году Родовой сертификат, который выдается на руки беременной женщине — это не просто бумага: он помогает при обращении во многие государственные учреждения и наделяет правом выбрать роддом и получить бесплатные роды.

Пособия и выплаты на ребенка в ХМАО в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Ханты-Мансийске и Ханты-Мансийском АО в 2017-2018 году Ханты-Мансийский автономный округ входит в число регионов с неблагополучной демографической обстановкой.

Примут ли в роддом без родового сертификата: особенности родов без сертификата

Примут ли роженицу в роддом без родового сертификата Родовой сертификат стал специальным проектом программы Здоровье. С его помощью правительство предполагает значительно повысить качество медицинских услуг в России.

Пособия и выплаты на ребенка в Чите в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Чите и Забайкальском крае в 2017-2018 году В настоящее время, на территории страны насчитывается 50 регионов с низкими показателями рождаемости. Чтобы исправить демографическую ситуацию, правительство таких областей выплачивает дополнительные пособия, направленные на улучшение жизненного уровня нуждающимся и многодетным родителям, опекунам.

Выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: особенности, преимущества, размер и расчет

Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, когда обе стороны (и работник, и работодатель) не против прекращения сотрудничества.

Документы для единовременного пособия при рождении ребенка: перечень и правила их подачи

Перечень документов, необходимых для оформления единовременного пособия при рождении ребенка Государство поддерживает семьи, в которых родился ребенок, осуществляя выплату единовременного пособия, предоставляемого при рождении ребенка.

Больничный лист в выходные и праздничные дни: как оплачивается, особенности и законы

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Постановление Правительства РФ от N 724 — О размерах единовременного денежного пособия и Порядке его выплаты лицу, получившему свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем — (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 16 июня 1997 г. N 724 О размерах единовременного денежного пособия и Порядке его выплаты лицу, получившему свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем (с изменениями и дополнениями) Постановление Правительства РФ от 16 июня 1997 г. N 724 О размерах единовременного денежного пособия и Порядке его выплаты лицу, получившему свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем 21 декабря 2000 г., 28 марта 2008 г., 10 августа 2016 г. В соответствии с Законом Российской Федерации О вынужденных переселенцах (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 12, ст. 427; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 52, ст. 5110) Правительство Российской Федерации постановляет: Постановлением Правительства РФ от 10 августа 2016 г. N 775 в пункт 1 внесены изменения 1. Единовременное денежное пособие, выплачиваемое каждому члену семьи, устанавливается для: лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов семьи, не достигших 18-летнего возраста, в размере 100 рублей; малоимущих лиц (семьи, одиноко проживающего гражданина) из числа указанных лиц в размере 150 рублей.

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Иркутской области и Иркутске в 2018 году

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Иркутской области и Иркутске в 2018 году В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. N 2196-р Иркутская область не включена в Перечень регионов с низким уровнем рождаемости, в отношении которых согласно Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 606 О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации осуществляется федеральное софинансирование расходных обязательств по выплате ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ), как составляющей системы мер по стимулированию семей к рождению третьего ребенка.

Детские пособия до 18 лет — размер, порядок назначения

Порядок назначения ежемесячного пособия на детей до 18 лет Дети дарят радость и вносят в скучную однообразную жизнь массу нового, что кардинально поменяет жизнь молодых родителей.

Сайт для родителей Волгограда — Социальные выплаты гражданам, имеющим детей

Детские пособия в Волгограде и Волгоградской области ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКИХ РОДИТЕЛЕЙ БЕРЕМЕННОСТЬ и РОДЫ Место ежедневных встреч 2000 волгоградских мам! Гражданам РФ, имеющим детей, в соответствии с действующим законодательством назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий: место назначения и выплаты работающим женщинам, имеющим стаж более 6 месяцев - в размере 100 % среднего заработка (дохода) за 2 года, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не превышающего предельную базу для начисления страховых взносов.

Пособия и выплаты на ребенка в Улан-Удэ в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Улан-Удэ и Республике Бурятия в 2017-2018 году В каждом регионе Российской Федерации семействам с детьми оказывается двухуровневая поддержка.

Рейтинг@Mail.ru