Главная 24 Работа для иностранных граждан 24 Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения, Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства — Исследование правовых мер повышения эффективности в регулировании труда иностранцев
Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства В настоящее время количество иностранных работников в России растет, иностранные работники задействованы в различных сферах.

Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения, Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства — Исследование правовых мер повышения эффективности в регулировании труда иностранцев

Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения

Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства

В настоящее время количество иностранных работников в России растет, иностранные работники задействованы в различных сферах. Внешняя трудовая миграция является одним из видов международного труда.

Различные виды занятости российских и иностранных граждан закреплены в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.2). Основными видами трудовой занятости является работа по трудовому договору, выполнение работ и услуг по гражданско-правовому договору, занятие предпринимательской деятельностью.

Особенностью трудоустройства иностранных граждан является необходимость наличия, как правило, разрешения на работу, разрешения на привлечение иностранного работника, а для работы у физического лица — наличие патента.

В результате проведенных исследований внешней трудовой миграции выделены, в частности, следующие основные выгоды при привлечении иностранной рабочей силы:

— возможность получить квалифицированного специалиста без затрат на его подготовку;

— увеличение объемов производства валового регионального продукта при включении мигранта в трудовой процесс;

— повышение потребительского спроса в регионе;

— местные работники получают стимул к повышению своей квалификации за счет роста конкуренции на рынке труда;



— улучшение демографической ситуации за счет внешних мигрантов;

— снижение издержек производства продукции за счет невысокой заработной платы мигрантов.

В ст. 11 ТК РФ установлено, что на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, организациями, созданными или учрежденными иностранными гражданами.

Особенность заключения трудового договора с иностранным гражданином заключается в том, что трудовая функция будущего работника-иностранца должна указываться работодателем, учитывая вид деятельности, которая обозначается в разрешении на работу, и профессию, сведения о которой содержатся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

Перед тем, как оформить трудовой договор с иностранным гражданином, нужно ознакомиться со следующими документами,: Приказом ФМС России от 25.12.2006 № 369 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников» установлено: в разрешении на привлечение и использование иностранных работников должны быть указаны профессии, по которым будут работать иностранные работники. Кроме того, приказом ФМС России от 11.01.2008 № 370 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства» утверждена форма бланка разрешения на работу, где указывается вид деятельности, которым иностранный гражданин имеет право заниматься в нашей стране.



В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник должен приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. В случае если день начала работы в договоре не определен, ? со следующего дня после вступления трудового договора в силу. Очень часто возникает следующая ситуация: работник и работодатель получили и выслали все необходимые документы, но иностранному гражданину требуется еще какое-то время на переезд в РФ. Учитывая данное обстоятельство, в качестве дня начала работы в трудовом договоре лучше указывать не следующий день после заключения, а иную дату, учитывая конкретную ситуацию.

При приеме на работу установлен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предоставить работодателю. Он регламентируется ст. 65 ТК РФ:

? паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

? трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

? страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

? документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

? документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний ? при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если того будет требовать специфика работы иностранного работника, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.



Начнем наш анализ с документов, которые удостоверяют личность иностранного гражданина. Статья 10 Закона № 115-ФЗ закрепляет понятие документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, и определяет, что такими документами могут являться паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности.

Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются:

1) документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности;

2) разрешение на временное проживание;

3) вид на жительство;

4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ удостоверениями личности.

Далее, рассмотрим положения, касающиеся трудовой книжки иностранного гражданина.

ТК РФ в ст. 66 определяет: работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной. Следовательно, работодатель обязан вести трудовые книжки и на иностранных работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть установленного образца. Это означает, что работодатель не имеет права произвольного внесения записи в иностранную трудовую книжку.

Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320 «О введении трудовых книжек» была установлена форма, в соответствии с которой должны были быть составлены трудовые книжки. Образцы трудовой книжки утверждались Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» были утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша в нее. В настоящее время на территории нашего государства с 01.01.2004 действует Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».



В том случае, если иностранный работник не имеет трудовой книжки, обязанность по ее выдаче ложится на работодателя.

Что касается страхового свидетельства и государственного пенсионного страхования, на иностранных работников распространяются положения Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», то есть работодатель обязан оформить страховое и пенсионное свидетельство, как на гражданина РФ, так и на иностранного работника. Однако, здесь есть свой нюанс, в соответствии со ст. 14 Закона «Об обязательно пенсионном страховании», обязательно пенсионное страхование в РФ может получить только плательщик страховых взносов, следовательно, иностранный работник должен проживать постоянно либо временно на территории РФ, чтобы работодатель платил пенсионные взносы.

Перейдем непосредственно к заключению трудового договора с иностранным работником.

К договору с иностранным гражданином применяются общие положения трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Так же необходимо руководствоваться Рекомендацией № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах».



В ней содержатся положения, рекомендуемые для включения в трудовой договор:

? характер работы и место ее исполнения;

? профессиональную категорию, в которую зачисляется иностранный гражданин;

? размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форму выплаты заработной платы;

? любые премии, надбавки и пособия;

? условия, при которых работодатель может быть уполномочен удерживать средства из вознаграждения работника, и размер удержанных сумм;

? условия питания в тех случаях, когда пища отпускается работодателем;

? срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;

? порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;

? порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая;

? основания, разрешающие досрочное расторжение трудового договора.

Язык заключения договора может быть любой, но в основном, на практике, договор заключают на двух языках — русском и иностранном. Следует обратить особое внимание на язык, на котором составлен договор с иностранцем. Индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык.

Положения о содержании трудового договора, закрепленные ТК РФ, являются обязательными для обеих сторон.

С целью совершенствования порядка привлечения и использования иностранных работников на территории Российской Федерации был разработан в 2013 г. проект Федерального закона № 393946-6 «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами». В нем предложено дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) новой статьей 351,3 устанавливающей особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства, и внести ряд изменений в статьи 65 и 83 ТК РФ.



Законопроектом с учетом особенностей правового статуса иностранных работников было предложено расширить:

? перечень документов, предъявляемых ими при заключении трудового договора;

? перечень сведений, обязательных для включения в трудовой договор с иностранным работником;

? перечень оснований для отстранения от работы (недопущения к работе) иностранного работника;

? перечень оснований прекращения трудового договора с иностранным работником.

Что касается применимого права, в рамках трудовых отношений на территории РФ применимым правом всегда будет российское, за исключением тех случаев, когда международным договором предусмотрено иное.

В современных условиях, проблема выбора права, подлежащего применению к отношениям с иностранным элементом, решается при помощи коллизионных норм, содержащих принципы рассмотрения спорных правовых ситуаций и критерии выбора норм для их регулирования.

Существует мнение о том, что правовое регулирование трудовых отношений с иностранным участием является новым для отечественного трудового права направлением, «которого практически не было в советском трудовом праве и которое еще не сложилось окончательно на сегодняшний день».

В трудовых отношениях иностранный элемент возможен не только в субъектном составе (принадлежность работника и работодателя разным государствам), но и в объекте (в случае, когда труд работника протекает за границей) и в юридическом факте (например, необходимость трудового стажа).



В российской правовой науке трехчленное деление иностранного элемента признано достаточно широко, но не исключает критичного отношения к такой классификации.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) как основной правовой регулятор трудовых отношений, а также ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» не содержат ни одной коллизионной нормы, формулирующей принцип выбора права к регулированию трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Отсюда возникает вопрос об обоснованности отнесения трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, к сфере действия МЧП.

Основные положения МЧП нашли свое отражение в третьей части Гражданского Кодекса РФ. Однако, раскрывая сферу действия трудового права, ТК РФ в ст. 11 говорит о распространении его норм на трудовые отношения иностранных граждан, если иное не установлено международным договором. Если в предыдущей редакции Кодекса содержание этой нормы заканчивалось следующим: «…если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ», то была возможность рассматривать ГК РФ как упомянутый «иной федеральный закон». В связи с ныне существующими изменениями ТК РФ вопрос о выборе права может возникнуть только при наличии международного договора РФ.

Общая норма ст. 11 ТК РФ закрепляет: «трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения»

Объяснение заключается в равной юридической силе ГК РФ и ТК РФ, а также тем, что под «иным актом» понимается другой закон о труде, обеспечивающий более подробное регулирование.



В.Л. Толстых отмечал, что международные односторонние коллизионные предписания включаются в российское трудовое законодательство в результате одностороннего решения вопроса российским законодателем о выборе закона, регулирующего международные трудовые отношения, реализуемые на территории Российской Федерации.

Так, та же ст. 11 ТК РФ содержит общее коллизионное нормативное предписание, основанное на критериях территориальности и национального режима в регулировании международных трудовых отношений, т.е. если имеют место трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, к их регулированию должно применяться трудовое право РФ. Оно распространяется как на работников-иностранцев, работающих у российских работодателей, так и на россиян или иностранцев, работающих у иностранных юридических и физических лиц. Коллизионным предписанием служит принцип закона места работы. Учитывая то, что законодательство РФ в отличие от некоторых зарубежных стран не содержит специального закона о международном частном праве, т.е. наш законодатель избрал кодифицированный путь регламентации частноправовых отношений, осложненных иностранных элементом, видится обоснованным включение коллизионных норм в данной сфере в Трудовой кодекс РФ.

В частности, закрепление принципа автономии воли, позволяющего сторонам выбор применимого права, обеспечивающего наиболее полную защиту их прав.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель может заключить с иностранным работником договор об оказании услуг, который имеет свои особенности.



Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указывает, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что он фактически регулирует трудовые отношения, между работником и работодателем, то к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ.

В настоящее время цель практически всех организаций ? сократить затраты. Поэтому для налаживания импортного оборудования или изучения новой технологии иногда выгоднее пригласить иностранного специалиста, заключив с ним договор подряда.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Условия договора определяются по соглашению сторон, кроме случаев, указанных в законодательстве (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К договорам гражданско-правового характера, предусматривающим выполнение работ или оказание услуг, относятся договор подряда (гл. 37 ГК РФ) и договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). В соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, по договору подряда (возмездного оказания услуг) исполнитель обязан по заданию заказчика выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик ? принять ее и оплатить (п. 1 ст. 702 и п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор не содержит условий о присвоении исполнителю должности или закреплении за исполнителем конкретной трудовой функции, а также требований к наличию у исполнителя специальности (профессии) с указанием квалификации. В гражданско-правовых договорах не предусматривается соблюдение исполнителем режима труда и отдыха, которые установлены в организации заказчика. Социальные гарантии не предоставляются.



Что примечательно, на лиц, которые заключили гражданско-правовой договор, нормы трудового права не распространяются, а правоотношения будут регулироваться нормами гражданского законодательства.

Трудовая деятельность иностранного гражданина ? это работа в Российской Федерации по трудовому или гражданско-правовому договору, который непосредственно связан с выполнением работ (оказанием услуг). Данные положения следуют из п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации допускается заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Трудовая книжка не требуется в данном случае, ведь с иностранным гражданином организация ? заказчик заключает не трудовой, а гражданско-правовой договор. Иностранные граждане исчисляют и уплачивают НДФЛ в бюджет самостоятельно исходя из сумм вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, полученных от организаций, не являющихся налоговыми агентами (пп. 1 п. 1 ст. 228 НК РФ).

Положения о сроке заключения трудового договора с иностранным работником, содержатся в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ: работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу у иностранного работника.

Статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры.



Существует такой нюанс, что срок разрешения на работу может истечь до окончания срока трудового договора, в этом случае, появляется опасность для работодателя получить административный штраф за нарушение миграционного законодательства.

Учитывая данные обстоятельства, работодатель может заключить с иностранцем срочный трудовой договор, руководствуясь положениями ст. 59 ТК.

В том случае, если основания для заключения срочного трудового договора отсутствуют, работодатель заключает трудовой договор на неопределенный срок. В случае если с работником заключается срочный трудовой договор, условие об этом обязательно должно содержаться в тексте с указанием причин, оформления такого договора. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет. Обстоятельства, при наличии которых может или должен заключаться срочный договор, закреплены в ст. 59 ТК РФ.

На практике иностранный работник может работать в одной организации по нескольким срочным трудовым договорам, заключенным последовательно. При этом срок действия каждого из них может быть меньше шести месяцев, но в общей сложности суммарный период их действия составляет не менее шести месяцев в текущем календарном году. В этом случае выплаты в пользу работника по всем этим договорам, произведенные в рамках данного расчетного периода, подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд (Письмо Минтруда России от 01.04.2013 № 17-6/3021498-528).



Нуждается в уточнении норма проектируемой статьи о возможности заключать с иностранными работниками и лицами без гражданства трудовой договор на неопределенный срок, поскольку, по общему правилу, как пребывание указанных граждан на территории Российской Федерации, так и действие выдаваемых им разрешений на работу и патентов ограничены определенным сроком.

17 марта 2010 г. Тверской районный суд г. Москвы рассматривал спор, предметом которого было признание трудового договора, заключенного с иностранным работником Т., договором, заключенным на неопределенный срок. Свои исковые требования Т. обосновывал тем, что ни в одном из случаев, установленных ст. 59 ТК РФ, не упоминаются иностранные граждане. Кроме того, характер работы, на которую принимаются иностранные граждане, не дает оснований для заключения срочного трудового договора. В Законе об иностранных гражданах также нет прямого указания на то, что трудовой договор с иностранным работником должен быть срочным.

Истец утверждал, что с ним незаконно был заключен срочный трудовой договор, поскольку у ответчика не было оснований заключать данный договор с истцом только на том основании, что он является иностранным гражданином. Рассматривая дело, суд тщательно проверил эти доводы и признал их необоснованными. Дав анализ действующему законодательству, суд пришел к выводу, что с иностранными гражданами, временно пребывающими в РФ, не могут заключаться трудовые договоры на неопределенный срок, поскольку определенным сроком ограничены как пребывание иностранного гражданина на территории РФ, так и срок действия выдаваемого ему разрешения на работу. Ограничение срока трудовых отношений с работниками-иностранцами обусловлено и сроком действия выдаваемого работодателю разрешения на привлечение иностранных работников, который составляет, как правило, один год.



Определением Московского городского суда от 15.07.2010 по делу № 33-21152 кассационная жалоба Т. на решение суда первой инстанции была оставлена без удовлетворения.

Для успешного роста российской экономики необходимо привлечение новых трудовых ресурсов, именно для этого нам необходима трудовая миграция и увеличение квот на неё.

Исходя из специфики данного процесса, можно сделать вывод, что общим правилом и одновременно спецификой трудового договора с иностранным гражданином является получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также получение самими работниками разрешения на работу на территории России.

Вопрос, касающийся трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации, законодательством урегулирован недостаточно хорошо, что на практике приводит к ошибкам.

Вследствие этого, закрепление в ТК РФ особенностей правового регулирования труда иностранных работников представляется весьма актуальным вопросом. Так, в разработанном Минэкономразвития России «Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» отмечается, что в указанный период будет продолжена работа по реализации мероприятий Концепции государственной миграционной политики на период до 2025 года. Будут разработаны дифференцированные механизмы привлечения, отбора и использования иностранной рабочей силы, востребованной российской экономикой, порядок определения потребности в иностранной рабочей силе с учетом перспектив развития экономики и национального рынка труда.



Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.



Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Как проверить готовность патента на работу в Москве

Как узнать готовность патента на работу в Москве Осуществление трудовой деятельности в рамках Российской Федерации предваряет процесс получения специального разрешения, которое дает право иностранному гражданину реализовать себя в профессиональном плане.

Граждане Таджикистана могут оформлять разрешение на работу на 3 года

Граждане Таджикистана могут оформлять разрешение на работу на 3 года Предлагаю Вам новую порцию знаний о нюансах приема и оформления иностранных работников. Сегодня будет разговор о гражданах Таджикистана.

Продление патента на работу

Продление патента на работу Продление патента на работу В этой статье мы подробно рассмотрим такой популярный вопрос у трудовых мигрантов, как — продление патента. Каждый мигрант, который временно проживает в России и занимается трудовой деятельностью обязан оформить патент на работу и своевременно его продлевать.

Как получить патент на работу?

Как получить патент на работу? Довольно часто для организации своего жизненного пространства, помощи по дому, присмотра за детьми или престарелыми родственниками россияне прибегают к помощи наемных работников.

Иностранцы прибывшие в Казахстан для трудоустройства

Иностранцы самостоятельно прибывшие в Казахстан для поиска и трудоустройства на работу Ранее, иностранцам для самостоятельного трудоустройства в РК выдавалось разрешение на трудоустройство в порядке, установленном Правительством РК. С 1 января 2017 года вместо разрешения иностранцам будет выдаваться справка о соответствии квалификации иностранца для работы в РК. Таким образом, иностранные работники, самостоятельно прибывшие или намеривавшие прибыть в Казахстан для трудоустройства на работу, должны получить и предоставить работодателю Справку о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства.

Статус о готовности патента в сахарово

Статус о готовности патента в сахарово ММЦ в Сахарово. Бардак продолжается? ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ОПИСАННЫХ В СТАТЬЕ ПРОБЛЕМ В ММЦ САХАРОВО СЛЕДУЕТ ПРИЕЗЖАТЬ С ГОТОВЫМ ПАКЕТОМ ДОКУМЕНТОВ Как известно, оформлением трудовых патентом для работы в Москве занимается только одна организация — многофункциональный миграционный центр в деревне Сахарово.

Правила получения патента на работу в Крыму

Как представителям Донбасса устроиться на работу в Крыму Многие жители Донбасса из-за военных действий оказались в Крыму. Если поворот событий вынудит их задержаться на полуострове, то необходимо знать о тех переменах, которые грядут в сфере трудоустройства с Нового года.

Нужен ли гражданам государств ЕАЭС полис ДМС для заключения с ними трудового договора?

Нужен ли гражданам государств ЕАЭС полис ДМС для заключения с ними трудового договора? При заключении трудового договора с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно получить от него ряд дополнительных документов – разрешение на работу либо патент, а также договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Такой договор (полис) должен предусматривать оказание иностранному сотруднику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.3 ТК РФ). Договор (полис) ДМС не потребуется, если (абз.

Патент для мигрантов 2018какой надо получит физ или юр 100% информация

что можно приготовить с армянским лавашем авандия ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ДРУГИМИ ЛЕКАРСТВЕННЫМИ ПРЕПАРАТАМИ Клинически значимых.. Как приготовить патент Лещ анионов липемии, которые &занимаются&; под рукой, установлен п. 2 ст. НК РФ. &; Как суетиться молочное желе, рецепт с который даже дал фиксировать на него патент.

Сколько стоит патент на работу в московской области для иностранцев

Сколько стоит патент на работу в московской области для иностранцев Стоимость оформления патента на работу для иностранных граждан Стоимость патента для иностранных граждан зависит от того, какой пакет документов человек собирает сам, а какой для него готовит компания.

Трудовые права российских граждан, работающих у иностранцев

Трудовые права российских граждан, работающих у иностранцев В настоящее время российские граждане все больше стремятся к получению доходов вне пределов территории Российской Федерации.

Особенности трудовых отношений иностранных граждан в РФ, Заключение трудового договора — Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в РФ

Особенности трудовых отношений иностранных граждан в РФ Заключение трудового договора Работодателю, привлекающему иностранных работников к осуществлению трудовой деятельности и использующему их труд, целесообразно разработать типовой трудовой договор, проект которого истребуется органами миграционной службы и иными федеральными органами исполнительной власти для оформления разрешительных документов.

Оформление патента на трудовую деятельность — Администрация Санкт-Петербурга

Оформление патента на трудовую деятельность Памятка для иностранных граждан по оформлению патента С 1 января 2015 года в России введен новый, разрешительный порядок трудоустройства иностранных граждан.

Чтобы принять отдыхающих, собственник жилья в Крыму должен будет приобрести патент

Чтобы принять отдыхающих, собственник жилья в Крыму должен будет приобрести патент Новые власти Крыма решили ввести налог на сдачу недвижимости в аренду. Собственники жилья обещают повысить цены на 57%. Но это не приведет к оттоку отдыхающих: россиян больше смущают проблемы с транспортом, а не дороговизна курорта.

За нелегалов-гастарбайтеров ответит заказчик

Сколько составит штраф за нелегального рабочего (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Актуальные темы Президиум Высшего Арбитражного Суда возложил ответственность за наем нелегалов-гастарбайтеров на заказчика.

Какие документы оформить при приеме на работу гражданина Узбекистана

Какие документы оформить при приеме на работу гражданина Узбекистана Какие документы оформить при приеме на работу гражданина Узбекистана, у которого есть разрешение на временное проживание на территории РФ? Какие налоги и взносы начислять и уплачивать с его заработной платы? Принять на работу иностранного гражданина можно, заключив с ним трудовой или гражданско-правовой договор.

Помощь оформление патента для иностранных граждан в 2016-2018 году

Помощь оформление патента для иностранных граждан в 2016-2018 году Патент на 2017 год Чтобы остаться в России, иностранцы, у которых заканчивается годовой период действия патента, могут воспользоваться правом, которое предусмотрено п. 8 статьи 13.3 ФЗ 115 – они могут переоформить свой патент на новый срок не выезжая из России.

Проверка патент на действительность

Проверка патент на действительность как проверить действителен патент или нет Ответы юристов (13) Напоминаем вам, что 30 апреля — последний день для направления уведомления о начислении заработной платы высококвалифицированным специалистам за первый квартал 2017 года.

Прием на работу иностранного гражданина: перечень

Работа иностранным гражданам в России. Вакансии. - Trud.com ut.23qr.tk - В случае сомнений в подлинности тех или иных предоставленных иностранцами документов необходимо обратиться с соответствующим запросом в местное управление МВД.

Бланк заявления на патент для иностранных граждан 2017

Бланк заявления на патент для иностранных граждан 2017 Иностранный гражданин может подать заявление о выдаче патента, если он законно. Написание заявления о выдаче патента на осуществление трудовой.

Сколько стоит в 2015 году патент на работу для иностранных граждан

Процедура получения нового патента для иностранных граждан в 2015 году С 1 января 2015 года разрешения на работу для иностранцев из безвизовых стран были отменены.

Патент и регистрация иностранных граждан закон

Патент и регистрация иностранных граждан закон Трудоустройство иностранного гражданинаЯ гражданин Казахстана, студент мед. вуза. Мне отказали в приеме на работу т. к. у организации нет квот на иностранных граждан.

Новые правила получения патента на работу для иностранных граждан с 2015 года, Your Joomla! Site

Новые правила получения патента на работу для иностранных граждан с 2015 года С 1 января 2015 года вступают в силу изменения в законодательстве Российской Федерации, касающиеся иностранных граждан, а именно порядка въезда на территорию РФ и осуществления ими трудовой деятельности.

Работа Работа для граждан снг киргизия в Санкт-Петербурге

Работа: работа для граждан снг киргизия в Санкт-Петербурге, 17 вакансий Инженер по обращениям граждан Санкт-Петербург‎, УК &ДомСтройГарант&; прием звонков и письменных обращений клиентов; обработка обращений клиентов; закрытие заявок; подготовка отчетов на письменные обращения.

Рейтинг@Mail.ru